第100章 当人渣的快乐！

　　独自一人，徘徊在那栋熟悉又畏惧的黑建筑前，内心里想着那把枪。
　　那玩意就是我最后的保障，可惜，那时胆小没敢仔细摸索。
　　连弹夹里还有多少颗子弹都不得而知。
　　要是只有一颗！
　　我想那只能留给自己...
　　“艺术品？那种遭遇，还不如求个痛快。”
　　随地吐了口唾沫，内心的想法愈加坚定。
　　“再过不久这栋建筑就又该见血了！”
　　充满罪恶和肮脏的建筑，以及犯下罪恶的人。
　　要么沦陷其中成为恶人，要么在愧疚中忏悔祈祷。
　　我的选择一直都很简单！
　　把烟头丢在地上，脚尖狠狠碾灭。
　　离开之后却无意发现了坐在边缘长椅上，欣赏玻璃外夜景的黄小玲。
　　神色颓靡中带着几分凄凉。
　　“呵！”
　　难道是被甩了？
　　我心里不由得想到，那胡骏估计就是玩玩，这黄毛还真特么信了。
　　妓女谈感情？呵，这世道变了。
　　没有理会这个不起眼的女人，转身走进楼道去往四楼。
　　而缘分总是这么巧！
　　刚过拐角就遇到高敬婷。
　　“婷宝！”
　　猥琐地搓着手靠过去。
　　“你又想干嘛？拿你那绣花针扎老娘吗？”
　　这女人的嘴是真硬！不过，我就喜欢你这种倔宝。
　　说出这话时，我忽地一愣，似乎明白张疯子为什么老是纠缠我不放，原来越反抗对方越来劲。
　　“狗贼！”
　　我拦腰抱起这小调皮，一路嘻嘻哈哈往办公室走去。
　　快进去的时候才揩够了油放她离开。
　　羞愤愈加，这女人一进去，就趴在办公桌上哭。
　　看得我莫名有些心疼。
　　某一刻突然觉得自己不是个东西。
　　“还是不够坏呀！”
　　感叹着拉开一把椅子，翘起二郎腿坐下眯觉。
　　旁边的人闻言嘴角抽搐。
　　这家伙还嫌自个不够坏？
　　简直天生是人渣，缅北就是他老家。
　　梦里难得有一刻松弛，绷紧的神经松懈下来后。
　　云雾朦胧散去，我踏在郁郁青青的田坎上，周围是一望无际的油菜花田。
　　风拂过将其吹成金色麦浪，露出其中被踏出心形的空地。
　　赤裸的我和阿花，正在完成生命的升华。
　　给躁动的青春换上羞涩的颜色。
　　不远处阿香朝我走来...
　　不是田坎里卖力干活的我，而是此刻作为旁观者，我的视角出处。
　　阿香脸上没有笑意，她走过来将手中黄色的蒲公英花束递给我。
　　“陈安哥！这次去多久才回来？”
　　画面逐渐抬高，我才发现，她不是跟我对话，而是跟我梦境中的另一个陈安交流。
　　“没有具体时间！闯出名堂就回来！”
　　“嗯！陈安哥...”
　　阿香犹豫着改口道：“那你加油！”
　　“好嘞！妹子！”
　　梦中的我束紧背包带，一边招手一边往村外走。
　　就在我离开后阿香脸上浮现出我看不懂的复杂脸色。
　　就像一朵蒲公英，在风中被吹散。
　　“呼～”
　　“是梦！”
　　从梦中惊醒后一身冷汗。我怀疑自己有些魔怔了，看到谁都会下意识地去猜想对方脸下是否还有一张我看不懂的皮。
　　就连梦里的阿香也被我歪曲，看来最近真的是神经过敏。
　　窗外山边的晨阳渐起，鸟鸣阵阵，伴随广播声响起，四散惊飞。
　　但很快又落回到树梢上，继续发出“啾啾”声和同伴谈情说爱。
　　“就连鸟都知道节制，人却一年到头，都离不开这种事。”
　　窗边整理妆容的高敬婷暗讽道。
　　“现实太压抑，廉价的快乐，谁不想持续拥有呢？”
　　我难得没有欺负她。
　　手伸进兜里，昨晚从政哥那捞来的华子已经没剩多少，最近抽烟越来越频繁。
　　想了想还是放回去。
　　看向窗外眼神格外平静。
　　鸣蝉的季节还未到，一切聒噪之音，都来自于鸟儿的不甘寂寞。
　　鸟驱散不开，戏也得继续。
　　今日份的跑操刚开始，各组代表陆续上台发表演讲。
　　“大家好！我是一组代表——林立！”
　　林代表今儿换上一身笔挺的灰色调西装，和平时的穿搭习惯一样，并没有打领带。
　　最上面的扣子也是解开状态，看起来比较随性。
　　没有过多的铺垫，直接开场宣读一组的改革方向。
　　“电诈组一直都是园区的中心骨，也是咱们赚钱的主要方向。”
　　“改革内容如下：一、常规手段升级，不再采取单调的电话和信息诈骗，而是借用软件交友，账号解封、升学办证、海外代购等方式，利用自建app和百度搜索关键词进行羊毛收割。其次，通过虚假投资平台，制造养猪槽，开展杀猪盘。”
　　“这一步调整是为了更好适应环境，和国内的诈骗同行达到同样的水准。”
　　“届时我们还有理财投资、保险赔付、玉石经营等手段，这些都需要通过虚拟交友与对方建立在获取良好关系的前提下才能实施。”
　　“为了尽快帮助各位员工适应调整，近期会对各位开展新的培训！”
　　“二、利益分配重调。以往诈骗组的分配方式是诈骗数额扣去跑分的钱，园区收益三成，一成交给代表，一成交给大组长，两成归于小组长，剩下的三成才属于员工收益。”
　　“目前的新方案是到账金额先提取收益的百分之十作为考核绩效资金，剩下的钱员工占四成，代表、大组长、小组长各占一成，园区仍旧保留三成收益。考核绩效针对小组长，避免出现管理优秀，但手下员工能力不够，出现的利益分配不均问题。”
　　“这几个季度，园区里一直存在小组长互相抢人的情况，此番调整主要是为了改善这个问题。”
　　“考核绩效的百分之十，也不是克扣员工工资，而是绩效制度的新形式。”
　　“以往需要达到目标总额度！现在通过每月抽取的绩效金额来算，表现优异者，纳入新的晋升制度，原则上和三组的制度调整方向一致。”
　　林立说完，喉结涌动，手一招，旁边的下属立马跑过来递水。
　　喝水的功夫也是给台下的众人接收消化信息的时间。
　　“四成？比重算下来应该算是上升，也就是在原有金额的百分之90上，重新计算百分比。如果收益是，剔除绩效后剩下9000的百分之四十！也即3600的收益，原有制度则是的百分之三十，也就是3000块。”
　　“收益增长五分之一，这对一组的员工来说，自然是件大好事。”
　　人群纷纷讨论，提前知道这件事的一组小组长们，则有人欢喜有人忧。
　　对于管理手段强但手下吸金不足的小领导而言这就是福音。